為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,為有能力、有激情、有抱負(fù)的青年人才提供展示平臺(tái)和發(fā)展機(jī)遇,從而推進(jìn)公司人才選拔培養(yǎng)儲(chǔ)備工作。2021年針對(duì)外部引進(jìn)人才面向宏明電子及所屬公司員工開(kāi)展宏明電子“后備菁英人才”選拔工作。
為保證本次選拔工作公開(kāi)、公平、公正,公司成立選拔領(lǐng)導(dǎo)小組、選拔考核小組、選拔工作小組和選拔監(jiān)督小組。本次選拔共170人報(bào)名,154人通過(guò)資格審查,81人通過(guò)筆試考核進(jìn)入面試程序,通過(guò)面試和綜合評(píng)議選拔50后備菁英人才。
12月21日開(kāi)展筆試,并設(shè)置宏明電子本部、宏科電子、宏明雙新、宏明日望、四川華瓷考場(chǎng),筆試環(huán)節(jié)組織嚴(yán)密,每個(gè)考場(chǎng)設(shè)置主監(jiān)考、副監(jiān)考,并邀請(qǐng)監(jiān)督小組監(jiān)督。
12月25日,宏明電子組織開(kāi)展后備菁英人才選拔面試工作。由公司黨委書(shū)記總經(jīng)理劉尊述擔(dān)任選拔考核小組組長(zhǎng),本部人力資源部部長(zhǎng)、黨群工作部部長(zhǎng)及各所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理?yè)?dān)任組員,充分體現(xiàn)了公司管理層對(duì)此次后備菁英人才選拔工作的高度重視。
面試環(huán)節(jié)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,即由一組候選人(6-10人)組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,討論給定的問(wèn)題,并做出決策。評(píng)委通過(guò)候選人在給定情景下體現(xiàn)出的溝通能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及與他人合作的狀況來(lái)判斷候選人是否符合后備菁英人才要求。
本次后備菁英人才選拔工作,補(bǔ)充和優(yōu)化了 “后備菁英”人才隊(duì)伍,是公司構(gòu)建領(lǐng)軍人才、拔尖人才、核心骨干人才、后備人才四梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)的重要舉措,為培養(yǎng)儲(chǔ)備一批助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍,形成宏明電子100人“菁英人才團(tuán)隊(duì)”,向宏明電子人才共育平臺(tái)打造邁出了堅(jiān)實(shí)的一步,為新形勢(shì)下川投集團(tuán)、川投信產(chǎn)和宏明電子的高質(zhì)量發(fā)展源源不斷的輸送關(guān)鍵人才。