為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為有能力、有激情、有抱負(fù)的青年人才提供展示平臺和發(fā)展機(jī)遇，從而推進(jìn)公司人才選拔培養(yǎng)儲(chǔ)備工作。2021年針對外部引進(jìn)人才面向宏明電子及所屬公司員工開展宏明電子“后備菁英人才”選拔工作。
為保證本次選拔工作公開、公平、公正，公司成立選拔領(lǐng)導(dǎo)小組、選拔考核小組、選拔工作小組和選拔監(jiān)督小組。本次選拔共170人報(bào)名，154人通過資格審查，81人通過筆試考核進(jìn)入面試程序，通過面試和綜合評議選拔50后備菁英人才。
12月21日開展筆試，并設(shè)置宏明電子本部、宏科電子、宏明雙新、宏明日望、四川華瓷考場，筆試環(huán)節(jié)組織嚴(yán)密，每個(gè)考場設(shè)置主監(jiān)考、副監(jiān)考，并邀請監(jiān)督小組監(jiān)督。
12月25日，宏明電子組織開展后備菁英人才選拔面試工作。由公司黨委書記總經(jīng)理劉尊述擔(dān)任選拔考核小組組長，本部人力資源部部長、黨群工作部部長及各所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理擔(dān)任組員，充分體現(xiàn)了公司管理層對此次后備菁英人才選拔工作的高度重視。
面試環(huán)節(jié)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即由一組候選人（6-10人）組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。評委通過候選人在給定情景下體現(xiàn)出的溝通能力、專業(yè)素養(yǎng)以及與他人合作的狀況來判斷候選人是否符合后備菁英人才要求。
本次后備菁英人才選拔工作，補(bǔ)充和優(yōu)化了 “后備菁英”人才隊(duì)伍，是公司構(gòu)建領(lǐng)軍人才、拔尖人才、核心骨干人才、后備人才四梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)的重要舉措，為培養(yǎng)儲(chǔ)備一批助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍，形成宏明電子100人“菁英人才團(tuán)隊(duì)”，向宏明電子人才共育平臺打造邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，為新形勢下川投集團(tuán)、川投信產(chǎn)和宏明電子的高質(zhì)量發(fā)展源源不斷的輸送關(guān)鍵人才。
